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# Ententes entre les gouvernements du Canada et du Yukon pour aider les Canadiens à améliorer leurs compétences et à se préparer pour le monde du travail de demain grâce à des emplois de qualité

Communiqué conjoint avec le gouvernement du Canada

Alors que l’innovation et la technologie continuent de modifier notre vie et le monde du travail, les travailleurs canadiens se trouvent devant de nouveaux défis et de nouvelles possibilités. C’est pourquoi il est plus important que jamais de s’assurer que tous les Canadiens peuvent tirer avantage d’une économie axée sur l’innovation. Il faut donc veiller à ce que les travailleurs et les personnes sans emploi aient la possibilité d’acquérir les compétences requises pour les emplois d’aujourd’hui et de demain.

Aujourd’hui, le député de Yukon, l’honorable Larry Bagnell, au nom de la ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et du Travail, l’honorable Patty Hajdu, et la ministre de l’Éducation du Yukon, l’honorable Tracy-Anne McPhee, ont annoncé que les deux gouvernements ont signé des ententes dans le cadre desquelles le Canada versera au Yukon environ 45 millions de dollars sur six ans pour soutenir les travailleurs du Yukon.

Ces ententes représentent une augmentation de près de 6 millions de dollars en financement au cours de la période, comparativement aux niveaux de financement précédents. Ces nouveaux investissements profiteront à environ 600 travailleurs de plus au cours des six prochaines années, en offrant aux habitants du Yukon plus d’emplois et de formation. Cela comprend notamment le développement des compétences, la formation en apprentissage, les possibilités d’expérience pratique, les mesures d’adaptation en milieu de travail et les services d’emploi pour les chercheurs d’emploi.

Grâce à ces ententes, le gouvernement du Canada veille à ce qu’un plus grand nombre de personnes reçoivent de la formation axée sur les compétences et un soutien à l’emploi, notamment les Canadiens qui appartiennent à des groupes généralement sous-représentés sur le marché du travail, comme les personnes en situation de handicap, les femmes et les Autochtones.

Les ententes annoncées aujourd’hui comprennent la nouvelle entente sur le développement de la main-d’œuvre (EDMO) et l’entente sur le développement du marché du travail (EDMT) modifiée. En vertu de ces ententes, le Yukon reçoit environ 45 millions de dollars sur six ans (2017-2018 à 2022-2023), soit près de 18 millions de dollars dans le cadre de l’EDMO et plus de 27 millions de dollars dans le cadre de l’EDMT.

À l’heure actuelle, le gouvernement du Yukon travaille à augmenter et à élargir les possibilités liées aux programmes offerts dans le cadre de l’EDMO et de l’EDMT qui répondent aux besoins diversifiés des Premières Nations, des employeurs et des organismes de services du Yukon. Les mesures suivantes comptent parmi la formation et les services offerts au Yukon dans le cadre des ententes sur le marché du travail conclues avec le gouvernement du Canada :

- la formation à l’emploi;
- le soutien financier aux programmes d’apprentissage;
- les mesures d’adaptation en milieu de travail, comme de l’équipement spécialisé ou des mesures de soutien personnel comme des tuteurs ou des formateurs en milieu de travail;
- la possibilité d’acquérir de l’expérience de travail;
- les services d’aide à l’emploi;
- la recherche sur le marché du travail;
- les programmes qui mettent en contact les employeurs et les chercheurs d’emploi.

Le gouvernement du Canada et le gouvernement du Yukon feront part des résultats aux Canadiens quant aux retombées de ces programmes de formation axée sur les compétences. Les examens du rendement porteront principalement sur la façon dont les programmes permettent d’augmenter les revenus des travailleurs, les possibilités d’amélioration, l’intégration au marché du travail et le maintien en poste des travailleurs du Yukon, ainsi que l’accès aux possibilités d’emploi pour les groupes sous-représentés.

Les Canadiens méritent tous les mêmes chances de réussir sur le marché du travail. Grâce à des investissements comme les ententes sur le marché du travail annoncées aujourd’hui, nous renforçons la classe moyenne et soutenons les gens qui travaillent fort pour en faire partie.

> L’économie va dans la bonne direction, et nous avons besoin d’un marché du travail inclusif et doté de mesures flexibles de soutien à la formation professionnelle qui répondent aux besoins des provinces et des territoires. Grâce à des investissements comme les ententes avec le Yukon annoncées aujourd’hui, notre gouvernement veille à ce que les Canadiens continuent d’être compétitifs, résilients et capables d’adaptation à mesure que les emplois d’aujourd’hui évoluent et que notre économie continue de croître.

> Ces nouvelles ententes arrivent au bon moment étant donné le très faible taux de chômage au Yukon. Elles offriront plus de financement et de latitude pour collaborer avec les chercheurs d’emploi, les employeurs, les organismes de services et les Premières Nations du Yukon afin de répondre aux besoins locaux diversifiés et de renforcer le marché du travail au Yukon. Notre gouvernement est fier de financer des programmes et des initiatives qui permettent d’accroître les connaissances et les compétences des travailleurs et de constituer un plus grand bassin de travailleurs qualifiés dans le territoire.

> Le gouvernement du Canada comprend l’importance de la formation et du recyclage dans le marché du travail concurrentiel d’aujourd’hui. C’est pourquoi je suis fier de participer aujourd’hui à la signature de l’entente sur le développement du marché du travail entre les gouvernements du Canada et du Yukon. Pendant six ans, les Yukonnais bénéficieront d’un soutien à l’emploi de 45 millions de dollars.

En bref

- Le gouvernement du Canada transfère près de 3 milliards de dollars chaque année aux provinces et aux territoires afin de financer les programmes d’emploi et de formation axée sur les compétences.

- Dans le cadre du budget de 2017, le gouvernement investit 2,7 milliards de dollars supplémentaires de 2017-2018 à 2022-2023, soit :

  - 900 millions de dollars sur six ans (en plus des 722 millions de dollars versés chaque année) dans le cadre des nouvelles EDMO, qui regroupent le Fonds canadien pour l’emploi, les ententes sur le marché du travail visant les personnes handicapées (ayant pris fin en mars 2017) et l’Initiative ciblée pour les travailleurs âgés (ayant pris fin en mars 2017);
  - 1,8 milliard de dollars sur six ans versés aux provinces et aux territoires dans le cadre des EDMT modifiées, en plus des 2,14 milliards de dollars versés chaque année.

- De 2017-2018 à 2022-2023, le gouvernement du Canada investira environ 20 milliards de dollars dans les EDMO et les EDMT conclues avec les provinces et les territoires.

- Les gouvernements provinciaux et territoriaux auront une plus grande marge de manœuvre pour concevoir et offrir leurs programmes et services afin de répondre aux besoins diversifiés et émergents des Canadiens.

- À l’heure actuelle, le gouvernement du Yukon utilise le financement pour le marché du travail provenant du gouvernement du Canada pour soutenir des organisations et des initiatives telles que :

  - l’Employment Central;
  - le centre d’emploi jeunesse du Skookum Jim Friendship Centre;
  - le programme de connaissances traditionnelles, d’éducation et de formation à l’emploi de la Kwanlin Dün First Nation’s House of Learning;
  - le programme ciblant les travailleurs âgés du Collège du Yukon;
  - l’assistance directe aux personnes pour la formation axée sur les compétences, y compris des mesures de soutien en milieu de travail.

Complément d’information

Exigences changeantes du monde du travail

La main-d’œuvre du Canada est instruite et hautement qualifiée, mais en raison de l’évolution rapide de la technologie et de la mondialisation, nos travailleurs ont de plus en plus besoin d’acquérir de nouvelles compétences. À mesure que les exigences du monde du travail changent, les compétences des travailleurs doivent s’adapter. C’est pourquoi le gouvernement du Canada prend des mesures pour s’assurer que les employeurs et les gouvernements répondent mieux aux besoins des travailleurs.

Les nouvelles ententes et les ententes modifiées ont été établies à l’issue de vastes consultations auprès de plus de 700 intervenants portant sur la façon d’améliorer les programmes d’emploi et de formation professionnelle pour les Canadiens et d’en élargir la portée.

Ententes sur le développement de la main-d’œuvre

Les nouvelles ententes sur le développement de la main-d’œuvre (EDMO) regroupent les ententes du Fonds canadien pour l’emploi, les ententes sur le marché du travail visant les personnes handicapées (ayant pris fin en mars 2018) et l’Initiative ciblée pour les travailleurs âgés (ayant pris fin en mars 2017). En plus des 722 millions accordés annuellement aux provinces et aux territoires dans le cadre des EDMO, le budget de 2017 prévoit un supplément de 900 millions de dollars sur six ans, de 2017-2018 à 2022-2023. Ces nouveaux fonds financeront notamment les programmes d’emploi provinciaux et territoriaux ciblant les travailleurs âgés, qui étaient auparavant financés par l’Initiative ciblée pour les travailleurs âgés.

Ces ententes donnent aux provinces et aux territoires la souplesse nécessaire pour répondre aux divers besoins de leur clientèle respective, employeurs et particuliers, y compris les membres de groupes sous‑représentés.

Ententes sur le développement du marché du travail

Les ententes sur le développement du marché du travail (EDMT) sont des ententes bilatérales avec chacun des territoires et des provinces pour qu’ils puissent concevoir et exécuter des programmes et des services semblables à ceux énoncés dans la partie II de la Loi sur l’assurance-emploi. Les EDMT aident les Canadiens à se trouver rapidement un emploi et à retourner au travail. Elles assurent également la création d’une main-d’œuvre compétente, capable de répondre aux besoins actuels et futurs des employeurs.

Le budget de 2017 prévoit des mesures pour élargir les critères d’admissibilité dans le cadre des EDMT modifiées, afin que plus de Canadiens puissent accéder aux programmes d’emploi et de formation professionnelle. Ces mesures visent à :

- investir 1,8 milliard de dollars de plus sur six ans dans les EDMT;
- élargir l’admissibilité aux prestations d’assurance-emploi (p. ex. formation professionnelle, subventions salariales) pour inclure les personnes sans emploi ayant versé la cotisation d’assurance-emploi minimale pendant au moins cinq des dix dernières années;
- élargir l’admissibilité aux services d’aide à l’emploi (p. ex. orientation professionnelle, aide à la recherche d’emploi), qui étaient uniquement offerts aux personnes sans emploi, afin d’inclure également les travailleurs canadiens;
- donner aux provinces et aux territoires une plus grande marge de manœuvre pour soutenir la formation financée par les employeurs dans le cadre des partenariats pour le marché du travail (p. ex. aider les employeurs à assurer le perfectionnement de leurs employés pour suivre l’évolution technologique ou structurelle de l’économie).

Dans le cadre du budget de 2018, le gouvernement du Canada a annoncé un financement de 230 millions de dollars afin de mieux soutenir les travailleurs des industries saisonnières :

- 189 millions de dollars pour mettre en œuvre un projet pilote visant à offrir jusqu’à cinq semaines supplémentaires de prestations régulières d’assurance-emploi aux prestataires saisonniers admissibles dans 13 régions ciblées de l’assurance-emploi. Cette mesure est offerte aux personnes qui commencent une période de prestations entre le 5 août 2018 et le 30 mai 2020.
- 41 millions de dollars supplémentaires sur deux ans, à partir de 2018-2019, à toutes les provinces et à tous les territoires dans le cadre de leur EDMT, afin d’offrir de la formation professionnelle, des subventions salariales et un soutien à l’emploi aux travailleurs des industries saisonnières.

Allocation canadienne pour la formation

Grâce à l’Allocation canadienne pour la formation, les travailleurs pourraient avoir le droit d’inscrire dans leur déclaration de revenus et de prestations un crédit d’impôt remboursable en vue de compenser en partie leurs frais de scolarité liés à la formation; cette allocation fournirait un soutien du revenu pendant la formation et offrirait une protection d’emploi, permettant ainsi aux travailleurs de prendre le temps d’acquérir des compétences recherchées et de perfectionner celles qu’ils détiennent déjà. L’Allocation comprend ce qui suit :

- un nouveau crédit canadien pour la formation, qui permet un remboursement annuel de 250 $ par année, à concurrence de 5 000 $, pour aider les travailleurs admissibles à assumer les frais de scolarité et les autres coûts admissibles;
- une prestation de soutien à la formation de l’assurance-emploi, qui offre aux travailleurs admissibles jusqu’à quatre semaines de soutien du revenu – à hauteur de 55 % de leur rémunération hebdomadaire assurable moyenne – à prendre sur quatre ans lorsqu’ils ont besoin de s’absenter du travail pour suivre une formation;
- une réduction des cotisations d’assurance-emploi pour les petites entreprises, qui contrebalance en partie les pressions haussières sur les cotisations découlant de la nouvelle prestation de soutien à la formation de l’assurance-emploi;
- de nouvelles dispositions sur les congés en vertu du Code canadien du travail qui permettraient aux employés sous réglementation fédérale de s’absenter du travail pour suivre une formation et de recevoir la prestation de soutien à la formation de l’assurance-emploi sans craindre de perdre leur emploi..

L’Allocation canadienne pour la formation sera offerte à des millions de travailleurs canadiens. Selon les estimations, environ 600 000 d’entre eux demanderont le crédit canadien pour la formation chaque année. La demande à l’égard de la prestation de soutien à la formation de l’assurance-emploi dépendra de sa conception finale.

Renseignements

Véronique Simard
Attachée de presse
Cabinet de l’honorable Patty Hajdu, C.P., députée
Ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et du Travail
veronique.simard@hrsdc-rhdcc.gc.ca
819-654-5611

Bureau des relations avec les médias
Emploi et Développement social Canada
819-994-5559
media@hrsdc-rhdcc.gc.ca

Susan Moorhead Mooney
Cabinet de l’honorable Larry Bagnell, C.P., député
867-668-6565
larry.bagnell.c1@parl.gc.ca

Matthew Cameron
Communications du Cabinet
Gouvernement du Yukon
867-393-7136
matthew.cameron@gov.yk.ca

Kyle Nightingale
Communications
Ministère de l’Éducation du Yukon
867-336-0653
kyle.nightingale@gov.yk.ca

Numéro du communiqué :
19-146
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